训导法则 作者:凉蝉
秦戈：“新希望学院有个老师可以做。”
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接到秦戈的电话时，沈春澜正对着辞职信发呆。
文档写了一半，都是套话。他看着觉得没意思，咔咔咔全删了。
他能想到这封辞职信交到系主任手里之后，自己将会面临怎样的狂风暴雨。
这事儿他甚至还没跟曹回提过一句。曹回要是知道了，肯定会骂他不知轻重的。
最棘手的问题是，人才规划局他虽然接触了几次，但沈春澜实在太年轻了，他只从业一年，完全不够格通过人才规划局的精英通道递交申请。他找过自己的导师，导师给他引荐过，但人才规划局那边态度暧昧，沈春澜等了一个多月，至今没有明确回复。
无论朋友和导师如何引荐，沈春澜知道，重要的是自己没有表现出足够吸引人才规划局的优点。他现在甚至有些后悔以前读书时吊儿郎当不够认真，影响因子只求达标，发表的期刊论文数量也只是刚刚符合毕业标准。
其实也可以等找到新的工作再离开，他甚至在想，退而求其次吧，他可以向普通人类的综合性大学投递简历，但那将是一个更漫长的过程：竞争实在太激烈。
他衡量过一切，最后认为这个学期结束之前辞职是最好的，他有时间交接工作，更不会影响下一个学年的教学安排。
正发愁时，秦戈的电话来了。
得知秦戈想让他给Adam做训导，沈春澜愣了挺久。
“为什么是我？”他懵了，“这……不可能做啊，他不是我的学生。”
秦戈把目前的困境告诉了他，末了补充：“训导一般是两个人进行，一个向导，一个哨兵，是吧？”
沈春澜心想你很了解嘛：“对。”
秦戈：“我想让你的学生饶星海参与进来。”
沈春澜大吃一惊：“什么？！”
秦戈：“现在最严重的问题在于Adam丝毫不信任我们。你对他来说也是陌生人，但饶星海绝对不是。他极度信任饶星海，而饶星海绝对信任你，他可以说服Adam接受你的训导。”
沈春澜：“秦科长，我只对我的学生做训导。训导要求师生之间要建立起可靠的信任关系，Adam对我来说是完全陌生的，我没有信心。”